株式会社 サトウ花店

女性活躍推進法に基づく一般行動計画

 

女性が継続就業し、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間

2022年4月1日~2025年3月31日

 

2.当社の課題

・当社は、正社員の56%を女性が占めているが、女性社員の比率に比べ女性の管理職の比率が少ない。

 

3.目標と取り組み内容・実施時期

3-1,目標

女性管理職(課長級以上)増やし、管理職に占める女性の割合を30%以上にする。

 

3-2,実施時期・取組内容

・2022年4月~

経営会議、店長会議にて女性活躍に関する意見交換の実施

・2023年4月~

女性管理職のヒアリングを行う。モデルとして照会。

・2024年4月~

管理職候補の女性社員及びその上司を対象に、今後のキャリアプランに関する面談を実施。

<計画策定日>

2022年1月11日

 

<計画策定>

株式会社 サトウ花店

総務部

(企画経営会議)

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 女性が継続就業し、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間

2022年4月1日~2025年3月31日

 

2.当社の課題

・当社は、正社員の56%を女性が占めているが、女性社員の比率に比べ女性の管理職の比率が少ない。

 

3.目標と取り組み内容・実施時期

3-1,目標

女性管理職(課長級以上)増やし、管理職に占める女性の割合を30%以上にする。

 

3-2,実施時期・取組内容

・2022年4月~

経営会議、店長会議にて女性活躍に関する意見交換の実施

・2023年4月~

女性管理職のヒアリングを行う。モデルとして照会。

・2024年4月~

管理職候補の女性社員及びその上司を対象に、今後のキャリアプランに関する面談を実施。

株式会社 サトウ花店

女性活躍推進法に基づく一般行動計画